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2018新版跑狗每期更新 天际彩友心水论坛 内部试行2个月后 新西兰

时间:2018-09-01 16:15来源:未知 作者:admin 点击:
原标题:内部试行2个月后,新西兰公司打算永久推行一周三休 【文/观察者网徐乾昂】今天我们再来聊一下四天工作制、一周三休这个话题。 据《独立报》23日消息,新西兰一家公司内部施行了2个月的四天工作制,发现效果显著:员工更有效率、上班更准时、工作压力

原标题:内部试行2个月后,新西兰公司打算永久推行“一周三休”

【文/观察者网徐乾昂】今天我们再来聊一下“四天工作制”、“一周三休”这个话题。

据《独立报》23日消息,新西兰一家公司内部施行了2个月的“四天工作制”,发现效果显著:员工更有效率、上班更准时、工作压力变小了,关键是每人每周工作时间减少20%,还给公司省了电费......简直一石N鸟。

这家公司继而宣布:那干脆以后永久施行“四天工作制”得了!

报道称,这家名为Perpetual Guardian的信托服务公司,决定在今年的3月和4月期间对内试运行“4天工作制”,将公司全体240号人的每人每周工作时间从40小时减少至32小时,薪水照发(按5天工作制),工作条件不变。

同时,公司邀请研究人员入场,对试验进行实时观察,记录测试情况。

施行8周后,该公司的首席执行官巴恩斯(Andrew Barnes)在新西兰一档晨间访谈节目上,骄傲地向外界宣布,这项试验大获成功。负责这项试验的奥克兰理工大学调查团队在CNN新闻网上公布了试验结果:

试验前,该公司54%的雇员表示对自己的工作-生活平衡状况表示满意,试验后这项数据升至78%;员工所承受的“压力值”也从20%的平均水平下降至7%。此外,员工上班“偷玩手机”、“上社交媒体”的行为变少;上班更准时;由于每天在办公室的员工少了20%,公司的电费也相应减少。

最终得出的结论是:尽管工作4天,但员工实际的工作表现和效率并没有改变,和5天一样,甚至更好。巴恩斯表示,公司董事会目前正在考虑以后“永久施行四天工作制”的可能。

参加访谈节目的巴恩斯图自脸书

他还认为这个制度可以推广:如此以往,六合彩宫网 全程无法人为删改数据,未来高峰路段上的车流量就会减少20%。

这种对工作制度的改定设想也不是首次了。《纽约时报》称,瑞典哥德堡市早在2014年就开始试用一种“每日6小时工作制”:顾名思义,将每人每天的工作时间减少至6小时,工资照发不误,算下来要比这次的4天工作制还要“轻松”。

而测试结果也是意料之外、情理之中:瑞典人是更快乐了,但瑞典政府钱越来越少了——他们必须在一个岗位上花钱雇更多的人才能达到预设的产能。以至于今年3月,瑞典国内的研究人员、政客开始重审这项制度。

再来看看其他西方发达国家,2016年法国每人每周平均工作时间是35个小时,美国则是34.4个小时(商业内幕称还有额外9小时是在家工作时间);英国则是32个小时。

这些数字均没有超过40,完全达不到“亚洲顶级水平”。就东亚三国来看,日本以每人每周32小时(2016年)的数据排名垫底,韩国是39.8个小时(2016年)。《纽约时报》曾在2014年援引北京师范大学的数据,称中国劳动者每人每周工作44个小时。

而在这三个国家中,来自日本和韩国的企业均有试运行“一周3休”、“4天工作制”的念头。

据日本厚生劳动省数据,2015 年8% 的日本企业让员工每周工作4 天或更少,这一比例在过去10 年上升了约5%。而日本肯德基、优衣库母公司讯销集团、全家等公司也在近年对员工推行“一周三休”。但不同于其他国家,很多日企的“一周三休”则是用建立在“让员工多加班”的基础上的。

 

韩国方面,对于本世纪初的韩国人而言,别说“一周三休”了,能盼望个周末双休日就是种奢求。

近年来也有一些韩企开始推行“一周工作四天”、“一天工作7小时”等制度。首尔政府近几年还把每周三和每周五设为“家庭日”,还用“强制断电”等手段让员工离开办公室。但据央视和新华社的报道,这些政策在一线落实力度不够,收效不大——一些公司“下有对策”,开始让员工回家上班。

最后终于轮到咱们了,想必各位读者内心一定是复杂的。从1995年开始,我国实行五天工作制,每一位职工在理论上都能享受到两天的周末时间,即我们常说的“一周双休”。

在2015年8月的国务院政策例行吹风会,六合彩基本走势图 2018年香港开奖结果 加大对失信被执行人曝光力,国家旅游局副局长吴文学透露,“鼓励有条件的地方和单位,在夏季灵活安排工作时间,把周五下午与周末时间结合,为实现小短假创造条件。”

吴文学图自新华网

但“2.5天小长假”带给大家的欢乐不足24小时。吹风会后的一天,人社部相关负责人回应,目前暂未研究增加每周固定休息时间的问题。

据界面新闻消息,当时有超六成的网友表示不看好这项这项政策的未来落实。说起背后的理由,一些网友坦言自己的双休、产假、带薪假期都落实不了,多想别的等同于欺骗自己。

截图时间为2015年8月

的确,据中国人力资源和社会保障部调查,2015年时我国带薪休假的落实率不足50%。而《中国青年报》在2015年发文,也称四天工作制的设想“显然太遥远”,一些国家实行四天工作制,未必意味着我们可完全照搬。

但文章同样指出,随着国人对生活品质更讲究,对休闲娱乐更向往,不必非要推行“拼命哲学”。

而有关我国“四天工作制”、“一周3休”的最新消息,要数7月13日由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同主办的《休闲绿皮书:2017-2018年中国休闲发展报告》。

报告提出我国休假制度中长期改革建议:2030年起,在全国范围内实行四天(36小时)工作制,每天工作9小时!

 


但问题依然是“理想丰满、现实骨感”。在智联招聘发布的《2017年白领满意度指数调查报告》中,约85%的中国白领每周都要加班,21.3%的人每周要加班5到10个小时;约33.3%的白领没有休假,25.5%的人休假时间不足5天。

此外,中国社科院旅游研究中心在今年对全国2552名在业者进行的一项调查显示:40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”,4.1%“有带薪年休假,但不能休”,18.8%“有带薪年休假,可以休,但不能自己安排”,而“有带薪年休假,可以休,且可自主安排”的仅占31.3%。

这些数据都列举在7月16日的《齐鲁晚报》上。对此,文章写道,在“一周双休”和带薪休假都无法落实到位的现实情况下,谈实行四天工作制,无疑不切实际,俨然就是一个笑话。要实行四天工作制,应当先落实好“一周双休”和带薪休假制度,规范好加班,让劳动者充分享受法定休息权利,这既需要劳动监察部门强化执法进行倒逼,也需要政府持续给企业减负,让企业有能力给职工放假。

那么说了这么多,对于新西兰这家公司的决定,中国网民又作何感想呢?

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